拖欠工资是一种违背法律规定的行为，而讨薪则是维权的一种方式。讨薪的过程并不简单，要掌握一定的流程和方法。下面是一个拖欠工资讨薪流程图及方法的全面解析，希望对您有所帮助。

  在讨薪之前，有必要了解有关规定法律知识和规定，以便更好地掌握自己的权利和义务。能够最终靠法律咨询，阅读法律和法规，或者向相关领域的专家咨询，清楚自己所处的权利和义务。

  如果发现了自己的工资被拖欠了，第一步是要与雇主协商和沟通。能够最终靠书面或口头形式提出讨薪要求，或者约定讨薪时间。如果雇主拒绝与你沟通或拒绝支付工资，能采用其他措。

  如果协商不成，可以再一次进行选择通过法律途径处理问题。可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动争议调解机构申请调解。在申请过程中，需要出示相关的证明材料和证据。

  如果仲裁和调解也没有结果，可以再一次进行选择起诉到法院。在起诉之前，需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资明细等。起诉成功之后，法院会依法判决雇主支付你应得的工资和赔偿金。

  如果雇主没有履行判决，你可以向当地法院申请强制执行。在执行前，需要准备好相关证明材料和证据。执行程序在大多数情况下要一时间，但借助法律途径，最拖欠工资将被追回。

  总之，拖欠工资不仅会削弱员工的积极性，也会对雇主的声誉和业务运营造成影响。假如发现工资被拖欠，应该立即采取行动，通过法律途径维护自己的权益。以上是一个拖欠工资讨薪流程图及方法的全面解析，希望对您有所帮助。

  劳动局处理公司拖欠工资的农民工流程是职工向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。准备好如下材料：劳动争议申诉书一式三份。

  欠工资如何追讨，拖欠工资讨薪流程 内容导读:可以直接向有关部门进行投诉举报，因为拖欠薪资的行为属于违反法律行为，如果用人单位一直拒绝发放薪资。当老板拖欠工资，或者拒绝支付工伤赔偿的时候，劳动者可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维权。需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

  公司拖欠工资起诉程序是怎么样的？ 依据我国相关法律的介绍规定，企业无故拖欠劳动者工资的，是可以直接向法院提起诉讼的劳动行政，起诉的流程包括准备材料、写起诉书、向有管辖权法院提起诉讼。

  去劳动局告拖欠工资流程是:仲裁委员会自劳动争议发生之日起一年内提出书面申请；仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或者不受理的决定。受理的。拖欠工资起诉流程和费用，生活中我们会遇到一些事情一定要通过法律的行政部门途径来解决，起诉是依法向法院提出诉讼，请求法院对特定案件进行审判的行为。